私は移住しており、ポルトガルに戻ることを考えています。 私もテクノロジー系のスタートアップを立ち上げています。 こういった投稿を見ると "IT 以外に高収入の分野や職業は何ですか?" 一般の給与はどうしてこんなに低いのでしょうか？ いつも気になるので、開いた傷には触らないようにしたいのですが、根本的な原因を知りたいのです。 ただ、これらの価値観からポルトガルには次のいずれかの問題があると感じており、いずれにしてもPTに戻ったらこれを変える手助けをしたいと思っています。

確率 1 – この国は貧しい国であり、個人は自分の運命を受け入れており、野心や社会的流動性に無関心である

問題 2 – 私たちの働き方に広範な文化的問題がある (効率、自律性、個人の業務上の調整など)。

確率 3 – ターゲット市場で実行および支配するための技術スキルとビジネス知識の不足が混在しています。

それは上記の問題の 1 つだと思いますか? 「はい」の場合、なぜですか? 別のものであれば、共有してください。

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以下の問題の分解

値を理解するために次のツールを使用しました relocate.me (純支払額) e deel（従業員コスト計算ツール） 次の値ウィンドウを仮定します。

A – 月額 2000 の純賃金: 総額 38,000、雇用主の総コスト 50,000。

B – 月額 3000 の純給与、総額 60,000、雇用主の総費用 78,000

C – 月額 4500 の純給与、総額 100,000、雇用主の総コスト 130,000

また、上記のパッケージで提供される資本があることも想定されていますが、これらの計算はより複雑になる傾向があるため、無視します。 人々が成長するにつれて、C は数年後には簡単に 200,000 グロスに達します。

私の認識は次のとおりであり、人々は善良で自主性があると仮定しています[0] – A はインターンの給与です。 B – これは新卒者または学習曲線にある人の給与です。 C – それは有能な人の給料です[1]。

数学を単純化するために、次のように仮定します。 "ボア" 彼らは上位 25% であり、残りの 75% は 3 つずつ下がり、正規曲線が進行するにつれて、同等の割合の収入の低下が想定されます。 つまり、正規曲線の中央で、上記の値の 50% が受信されると仮定します (A – 1000/分、17,000/年、B – 1,700/分、30,000/年、C – 2,500/分、 50,000/年）。 個人のスキルが低下するにつれて、常により多くの階層の管理が必要となり、企業の肥大化が進み、最高給与にマイナスの圧力がかかります。 スキルが低下するにつれて、給与増加曲線の上で水平方向の漸近線が増加していると見ることができます。

[0] – ここでは、FAANG または同等の車両で現場で作業できる人を想定しています。 つまり、学習曲線が速く、コミュニケーションスキルが高く、コーディング、デコンプ、システムが優れています。 私が過去に観察した優れた技術プロファイルの例をいくつか挙げます。

人 1 – フロントエンドまたは JavaScript はアルゴリズムとデータ構造を使いこなしていますか。バイナリ ツリーの反転は些細なこと、単なる技術とツールの 1 つであると考えています。 議論の話題としてではない

人 2 – バックエンドを担当しますが、必要に応じて pyspark でデータ統合も行うか、ボロに半分壊れたコードを生成する LLM からの結果を解釈するフォールト トレラント JavaScript インタプリタを手動で作成しました。

[1] – 専門家初心者の誤った考えに注意してください エキスパート初心者の台頭 この人はおそらく、これ以上の技術面接には合格しないでしょう。

ps: このトピックは午前中に投稿されていましたが、モデレータ ボットに問題があり、モデレータと協力して解決しており、再投稿を推奨されたため、以前のコメントの一部が消えていました。