アデコの調査によると、多くの労働者が悩まされている暗黙の問題、それは休暇を申請することへの恐怖であることが明らかになりました。
記事から引用：
主な原因としては、インタビュー対象者の28%にとって「仕事量」が挙げられ、次に上司からの否定的な判断により従業員の17%が休暇申請を思いとどまった可能性が挙げられている。 最後に、13% は同僚に対して罪悪感を感じていると宣言して休暇の申請を諦めています。
私の考えでは、最初の理由である仕事量は、多くの場合、同じ役割のスタッフが不足しているため、自分のタスクを委任することが不可能であるという症状です (例: 誰も必要不可欠ではありませんが、自分の仕事をできるのは自分だけであるため、休暇には行かないでください)仕事） 。 2番目と3番目は、代わりに罪悪感として植え付けられます。 "会社への忠誠心" そのため、燃え尽き症候群の症状が認識されなかったり、辞められないように心理的変化に至るまで、快適ではない役割に人々を縛り付けたりすることが非常に多いのです。
どう思いますか？ あなたもこの問題を経験したことがありますか?