IT 業界で働いている人の多くは、このフェミニストまたは微妙なフェミニストの取り組みを目にしたことがあるはずです。彼らの目標は、より多くの女性を IT 分野に参入させることであり、おそらく理想的な状態として 50:50 の比率を想像しているのでしょう。 IT 関係者 (IT 関係者だけではありません) がこれについてどのような意見を持っているか知りたいのですが、これに何か良い点があると思いますか、それとも、企業が自社について良い PR を広めるための単なる派手な方法だと思いますか?あなたの意見では、それは実際の経済的利益をもたらしますか、それとも企業の利益にプラスの影響を与えるでしょうか？私個人にとって、これは女性の社会経済的地位を向上させる手段であり、もちろん他のさまざまなフェミニストの取り組みの目標に沿ったものです。個人的には、この議論はよくわかりません "違いを消去する"。この点で違いを曖昧にすることがなぜ良いのでしょうか?男性の99%は石工、鉱山労働者、労働者、配管工、建設労働者などです…これらの分野の仕事のために同様の取り組みが創設されているのを私は見たことがありません。市場。また、ほぼすべての国で、バスには約 12 ～ 18 倍の男性がいます。これは、誰かがこれらの男女比が社会文化的影響や社会文化的影響によって存在すると主張したい場合のヒントとしてのみ提供されます。 "家父長制"。
私の意見：男性と女性は一般的に脳がわずかに異なり、感覚の処理方法が異なります。男性は平均してはるかに多い "システム化する"、彼らは物事やその仕組みにもっと興味を持っており、女性はもっと興味を持っています。 "共感者"、彼らは人々のことよりも人々に興味があります。 "もの"。これは IQ とは関係なく、ガウス曲線上の分布は同じですが、男性は極端な場合 (知恵遅れと天才) に多く表されます。興味深いのは、社会文化的に決定された固定観念の除去が、さまざまな職業における性別の分布におけるさらに大きな格差につながるということです。まず第一に、この表現の差異がセグメントごとに、または IT のみでより小さい場合に、企業にどのようなメリットがもたらされるのかに興味があります。おそらく女性の社会経済的地位の向上を除いて、私はそれに何の利点も見当たりません。それがなくても今日では、おそらく非常に急速にそれが起こっています。あなたの意見は？
https://en.wikipedia.org/wiki/Empathising%E2%80%93systemising_ Theory