やあみんな！
私はベルギーでフルタイムの仕事に就いています。私は副業（副業として自営業）をしたいと思っていました。雇用主に尋ねたところ、彼らはそれを拒否し、契約書にある次のような条項を指摘しました。
"雇用主の事前の書面による許可がない限り、従業員は、いかなる方法や形態であっても、自分の名前で、または他の自然人または法人との協力を通じて、雇用契約以外の専門職またはビジネスを実践してはなりません。また、他の自然人または法人によって雇用されることもありません。この禁止には、他の法人の管理職も含まれます。"
契約は2023年に締結されました。私の理解では、2022年11月の労働法の透明かつ予測可能な労働条件に関する改正に基づき、この条項は違法です。（この件に関するスクリーンショットを添付しました）。
今、私は何をすべきでしょうか? この条項が違法であることを雇用主に伝えるつもりです。心配なのは契約についてですが、この条項を理由に私を解雇することはできないと思います。また、雇用主への影響はどのようなものでしょうか (この契約は、雇用主が長い間使用してきた古いテンプレートから作成されたものだと理解しています)。雇用主と対立する状況を作りたくはありませんが、結局のところ、私には尊重してもらいたい権利があります。
要するに、次に何をすべきでしょうか? 旧法の下でも、不釣り合いに制限的であるため、判例法は私に有利であると理解して間違いありませんか? 違法な条項を含む契約を私に与えたという事実に関して告訴すべきでしょうか? この理由で解雇される可能性はありますか?
みなさん、よろしくお願いします！