引用： 民間企業は、自社にとって持続可能な賃金体系を確立しています。最低賃金までの差額を支払う企業もあれば、最低賃金を大幅に上回る賃金を支払う企業もある。経済における給与は多様性という言葉で特徴づけられます。労働組合員 マテヤ・ゲレチニク*: "たとえば、経済では、ある会社のエンジニアの給与が、別の会社のエンジニアの 3 倍である場合があります*。
実際、スロベニアの経済状況は良好で、GDPは最高ですが、雇用主の強欲のせいで賃金は停滞しています。彼らは、最低賃金（または最低賃金より 20 イース高い額）を可能な限り最高額の支払いと考えています。
一方、スロベニアはまさに労働力に高い税金が課せられているため、外国資本の流入が最も少ない国の一つとなっている。したがって、従業員の懐を増やすためだけでなく、外国企業が当社に投資して新たな雇用を創出する価値を高めるためにも、給与税を引き下げる必要があり、その結果、企業への圧力が生じることになる。 "ケチな" 雇用主は競争により賃金の引き上げを余儀なくされたり、廃業したりすることになる。広告における給与の公表に関する EU 指令もこれに大きく貢献します。