wises とboltis の知人によれば、同社の AI はキーワードやその他の要素に基づいて特定の人の履歴書を即座にブロックし、適切な人物に連絡するにはウェブサイトから手動で応募する必要があるとのことです。試してみたらその通りでした。申し訳ありませんが、私が今まで見た中で最も愚かなシステムです。人事担当者が 200 件の履歴書を見るのは強制収容所での採掘レベルの仕事であることは理解していますが、それほど難しくて大変な仕事であれば、その立場に就く必要はありません。このシステムのせいで多くの履歴書が見られなかったという話も聞きました（後で会った人がいますが、履歴書を見なかったことにショックを受けました）。